Физтех-ПорталФизтех-Портал
Rambler's Top100
Расписание занятийФорум приемной комиссииФорумы
 Поиск
 Информация

 Заметки

 

Серьёзным шагом стало открытие на Физтехе Центров важнейших компьютерных фирм — INTEL, IBM и телекоммуникационной Cisco, в стадии открытия центр фирмы SUN. Фирма INTEL поставила классы современных компьютеров. Фирма IBM обеспечила нас мощным сервером… Какие теперь стимулы у молодёжи идти в науку? Интенсивно развивающиеся теперь области высоких технологий: компьютерная и телекоммуникационная, что необходимо в наше время для управления, экономики, банковского дела.

По рейтингам западных экспертов диплом выпускника МФТИ с большим отрывом занимает первое место в списке предпочитаемых. Пересчитать подобных по уровню подготовки вузов в мире хватает пальцев одной руки. Сейчас ни в одной стране не надо объяснять, что такое диплом Физтеха…

Кудрявцев Н. Н. (ректор МФТИ) Мы готовим элитных специалистов

Далее...
 Справочная
Версия для печати

Правила внутреннего распорядка МФТИ


МОСКОВСКИЙ ФИЗИКО-ТЕХНИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ

/государственный университет/

"УТВЕРЖДЕНЫ" конференцией коллектива

МОСКОВСКОГО ФИЗИКО-ТЕХНИЧЕСКОГО ИНСТИТУТА

РЕКТОР Н. Н. КУДРЯВЦЕВ.

"26" марта 1998 года

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО РАСПОРЯДКА.

1. Общие положения.

1.1. В соответствии с Конституцией Российской Федерации каждый имеет право на труд, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род занятий, а также право на защиту от безработицы.

Каждый работник имеет право:

на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены;

на возмещение ущерба, причиненного повреждением здоровья в связи с работой;

на равное вознаграждение за равный труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера;

на отдых, обеспечиваемый установлением предельной продолжительности рабочего времени, сокращенным рабочим днем для ряда профессий и работ, предоставлением еженедельных выходных дней, праздничных дней, а также оплачиваемых ежегодных отпусков;

на объединение в профессиональные союзы;

на социальное обеспечение по возрасту, при утрате трудоспособности и в иных установленных законом случаях;

на судебную, защиту своих трудовых прав.

1.2. Настоящие Правила внутреннего распорядка Московского физико-технического института /государственного университета/, именуемого в дальнейшем МФТИ, имеют целью способствовать воспитанию сознательного отношения к труду и учебе, укреплению трудовой и учебной дисциплины, рациональному использованию рабочего и учебного времени, высокой организации труда, улучшению качества учебного процесса.

1.3. Вопросы, связанные с применением настоящих Правил внутреннего распорядка, решаются администрацией института в пределах предоставленных ей прав, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством и настоящими Правилами, совместно или по согласованию с профсоюзным комитетом.

1.4. С настоящими Правилами внутреннего распорядка администрация знакомит работника при приеме на работу, а студентов при зачислении в институт. Правила внутреннего распорядка вывешиваются в подразделениях института на видном месте.

2. Работники института, порядок приема и увольнения работников.

2.1. Трудовые отношения работников с институтом регулируются трудовым договором /контрактом/. Условия трудового договора /контракта/ не могут противоречить законодательству Российской Федерации по труду.

В МФТИ предусмотрены должности научно-педагогического /профессорско-преподавательский состав, научные работники/, инженерно-технического, административно-хозяйственного, производственного, учебно-вспомогательного и иного персонала.

К профессорско-преподавательскому составу относятся должности: декана факультета, заведующего кафедрой, профессора, доцента, старшего преподавателя, преподавателя и ассистента.

Замещение всех должностей научно-педагогических работников, за исключением должностей декана факультета и заведующего кафедрой, производится по трудовому договору /контракту/, заключаемому на срок до пяти лет. Заключению трудового договора предшествует конкурсный отбор.

Должности декана факультета, заведующего кафедрой МФТИ являются выборными. Порядок выборов определяет Ученый Совет института.

Проректоры принимаются на работу по срочному трудовому договору (контракту) на срок, окончание которого совпадает со сроком окончания полномочий ректора.

Прием на работу на должности других категорий персонала производится, как правило, по трудовым договорам (контрактам), заключаемым на неопределенное время. Трудовой договор (контракт) заключается в письменной форме и оформляется в 2-х экземплярах.

2.2. При приеме на работу администрация института обязана потребовать от поступающего представление:

- паспорта;

- трудовой книжки, оформленной в установленном порядке, а для лиц, впервые поступающих на работу, документа, подтверждающего род прежних занятий (аттестат зрелости, военный билет и др.).

При приеме на работу, требующую специальных знаний, администрация вправе потребовать от работника дипломы или иные документы о полученном образовании или профессиональной подготовке.

Прием на работу оформляется приказом по институту, который объявляется работнику под расписку. В приказе должно быть указано наименование работы (должности) в соответствии со штатным расписанием и условия оплаты труда.

2.3. При заключении трудового договора (контракта) по соглашению сторон может быть обусловлено испытание с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе. Условие об испытании указывается в трудовом договоре (контракте) и в приказе о приеме на работу.

Испытание не устанавливается при приеме на работу: лиц, не достигших 18 лет; молодых рабочих и молодых специалистов; инвалидов войны.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а в отдельных, случаях, по согласованию с профкомом института, шести месяцев.

2.4. Работники МФТИ могут работать по совместительству в установленном порядке.

2.5. При поступлении на работу или переводе работника на другую работу в институте администрация обязана:

а) ознакомить работника с порученной работой, условиями и оплатой труда и разъяснить его права и обязанности;

б) ознакомить его с Правилами внутреннего распорядка МФТИ;

в) проинструктировать по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной охране и другим правилам по охране труда, а при приеме на работу с источниками повышенной опасности провести обучение и аттестацию по знанию правил охраны труда.

2.6. На всех работников МФТИ, проработавших свыше 5 дней, ведутся трудовые книжки в установленном действующим законодательством порядке. Лицам, работающим в МФТИ на условиях, почасовой оплаты, трудовая книжка ведется при условии, если данная работа является основной.

Всем работникам института при выплате заработной платы выдаются расчетные листки.

2.7. Прекращение трудового договора /контракта/ с работниками института может иметь место только на основаниях, предусмотренных законодательством.

Работники института имеют право расторгнуть трудовой договор /контракт/, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом администрацию письменно за 2 недели. Если заявление работника об увольнении обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в учебное заведение, переход на пенсию и др. случаи), администрация расторгает трудовой договор (контракт) в срок, о котором просит работник.

По истечении двухнедельного срока предупреждения об увольнении работник вправе прекратить работу, а администрация обязана выдать ему трудовую книжку и произвести с ним расчет.

По договоренности между работником и администрацией трудовой договор /контракт/ может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Срочный трудовой договор (контракт) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности; препятствующих выполнению работы по договору (контракту), нарушения администрацией законодательства о труде, положений трудового договора (контракта) и по другим уважительным причинам.

Расторжение трудового договора /контракта/ по инициативе администрации института производится в соответствии с действующим законодательством о труде.

2.8. Увольнение, штатных работников из числа профессорско-преподавательского состава в связи с сокращением штата /учебной нагрузки/ производится только по окончании учебного года с соблюдением действующего законодательства.

2.9. Прекращение трудового договора /контракта/ оформляется приказом администрации института.

2.10. В день увольнения администрация обязана выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении, произвести с ним окончательный, расчет. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона Днем увольнения считается последний день работы.

3. Студенты и аспиранты, преподаватели и сотрудники.

Права и обязанности студентов и аспирантов

3.1. Студентами и аспирантами МФТИ являются лица, в установленном порядке зачисленные в институт для обучения. Студентам МФТИ бесплатно выдаются студенческие билеты и зачетные книжки установленного образца, а также дипломы государственного образца о соответствующем уровне образования.

3.2. Студенты и аспиранты МФТИ имеют право:

- ознакомиться с учебными планами будущей специализации;

- посещать сверх установленного учебного плана любые занятия, проводимые в институте, а также занятия в других учебных заведениях по согласованию с их руководителями;

- принимать участие в научно-исследовательских работах, выступать на семинарах, конференциях, симпозиумах и публиковать свои научные работы;

- участвовать в заседаниях научно-педагогического состава кафедр при рассмотрении учебно-научных вопросов;

- бесплатно пользоваться библиотеками, читальными залами, компьютерными классами, медицинскими учреждениями, а также в установленном порядке спортивными и оздоровительными учреждениями института;

- создавать общественные организации для решения вопросов своей жизни. Конкретные взаимоотношения администрации и общественных организаций строятся на основе соответствующих договоров между ними;

- по решению Ученого Совета факультета обучаться по индивидуальным планам;

- избирать и быть избранными в состав выборных органов института в соответствии с положениями об этих органах, где предусмотрено участие студентов и аспирантов;

- студенты и аспиранты очного обучения, выполняющие учебный план и соблюдающие Устав МФТИ, имеют право на получение стипендии в установленном порядке.

3.3. Студенты и аспиранты обязаны:

- овладевать теоретическими и практическими знаниями, развивать творческую инициативу и навыки самостоятельной научно-исследовательской деятельности;

- полностью выполнять учебный план в соответствии с учебным графиком;

- соблюдать Устав МФТИ и правила общежития, выполнять правила внутреннего распорядка МФТИ и базовых организаций;

- беречь имущество института и нести за его порчу материальную ответственность в установленном порядке;

- постоянно стремиться к повышению общей культуры, физическому и нравственному совершенствованию;

- соблюдать нравственные и этические правила и нормы;

- быть дисциплинированными, вежливыми, поддерживать чистоту и порядок в помещениях, быть опрятно одетыми.

Права и обязанности работников института

3.5. Права и обязанности работников института определяются законодательством о труде, настоящими Правилами, Положениями о структурных подразделениях, должностными инструкциями и другими нормативными актами института;

З.6. Работники Московского физико-технического института обязаны:

- работать честно и добросовестно, соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации, использовать все рабочее время для производительного труда;

- соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной безопасности, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями, пользоваться необходимыми средствами индивидуальной защиты;

- принимать меры к устранению причин и условий, препятствующих или затрудняющих нормальную работу;

- соблюдать установленный порядок хранения имущества, материальных ценностей и документов;

- беречь собственность института, эффективно использовать оборудование, бережно относиться к инструментам, измерительным приборам, спецодежде и другим предметам, выдаваемым в пользование работникам, экономно и рационально расходовать сырье, материалы, энергию, топливо и другие материальные ресурсы;

- соблюдать нравственные и этические правила и нормы;

- соблюдать положения Устава МФТИ, настоящие Правила внутреннего распорядка, Положения о структурных подразделениях и графики работы;

- повышать свою квалификацию.

3.7. Преподаватели, и сотрудники имеют право:

- участвовать в заседаниях Ученых Советов;

- участвовать в научных конференциях, семинарах, симпозиумах и публиковать научные работы;

- бесплатно пользоваться библиотеками, поликлиникой, учебно-научными лабораториями, а также в установленном порядке спортивными и оздоровительными учреждениями МФТИ;

- избирать и быть избранными в выборные органы институтом.

3.8. Преподаватели после 10 лет непрерывной работы могут использовать дополнительный отпуск продолжительностью до одного года с оплатой или без оплаты в зависимости от имеющихся в институте средств

3.9. Преподаватели и научные сотрудники обязаны:

- обеспечивать высокий уровень учебно-воспитательного процесса в соответствии с учебными планами и программами подготовки специалистов;

- постоянно повышать свою профессиональную квалификацию, научный уровень, педагогическое мастерство;

- обеспечивать высокий уровень проводимых научных исследований;

- осуществлять, нравственное воспитание студентов;

- заботиться о повышении авторитета института.

4. Основные обязанности администрации.

4.1. Администрация МФТИ обязана:

- организовать труд преподавателей и сотрудников института в соответствии с их специальностью и квалификацией;

- создавать условия для улучшения качества подготовки и воспитания специалистов с учетом требований современного производства, новейших достижений науки и техники, а также перспектив их развития; организовать внедрение передовых методов обучения;

- обеспечивать строгое соблюдение трудовой и производственной дисциплины, применять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины;

- строго соблюдать законодательство о труде, правила охраны труда и правила противопожарной безопасности, улучшать условия труда и учебы;

- принимать необходимые меры по профилактике производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний работников института; в случаях, предусмотренных законодательством, своевременно предоставлять льготы и компенсации в связи с вредными условиями труда сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска, лечебно-профилактическое питание и др.

- обеспечивать исправное содержание помещений, отопления, освещения, вентиляции;

- обеспечивать правильное применение действующих условий оплаты и нормирования труда; выдавать заработную плату и стипендию в установленные сроки;

- своевременно сообщать преподавателям расписание их учебных занятий и утверждать на предстоящий учебный год индивидуальные планы учебно-методической, научно-исследовательской и других видов работ;

- осуществлять воспитательную работу с сотрудниками, студентами и аспирантами, создавать условия для проведения культурно-воспитательной работы, занятий физической культурой и художественным творчеством;

- своевременно рассматривать и внедрять предложений общественных организаций, преподавателей и других работников, направленные на улучшение работы, поддерживать и поощрять лучших работников;

- обеспечивать своевременное предоставление отпусков всем работникам института;

- обеспечивать повышение деловой квалификации работников и уровня их экономических и правовых знаний, создавать, необходимые условия для совмещения работы с обучением в учебных заведениях;

- способствовать созданию в трудовом коллективе деловой, творческой обстановки, всемерно поддерживать и развивать инициативу и активность работников, своевременно рассматривать критические замечания работников и сообщать им о принятых мерах;

- внимательно относиться к нуждам и запросам работников.

5. Рабочее время и его использование.

5.1. В МФТИ устанавливается шестидневная рабочая неделя с общей продолжительностью рабочего времени 40 часов, а для профессорско-преподавательского состава 36 часов. Распределение рабочего времени учебно-вспомогательного, инженерно-технического, административно-хозяйственного иного персонала (кроме профессорско-преподавательского) определяется графиками работы, составляемыми в подразделениях в соответствии с учебным процессом. Графики определяет продолжительность, начало и окончание рабочего дня, время на обеденный перерыв и могут предусматривать 2 выходных дня в. неделю (включая воскресение). Графики работы утверждается администрацией института.

5.2. Для профессорско-преподавательского состава установлен шестичасовой рабочий день.

В пределах шестичасового рабочего дня преподаватели ведут учебно-методическую, научно-исследовательскую, воспитательную и другие виды работ.

5. 3. Контроль за соблюдением расписания учебных занятий и за выполнением индивидуальных планов работы профессорско-преподавательского состава осуществляется заведующими кафедрами, деканами факультетов и учебным отделом института. Для работников, не достигших возраста 18 лет, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени:

5.4. Для лиц, занятых на работах с вредными условиями труда, устанавливается сокращенный рабочий день в соответствии с действующим законодательством.

5.5. Администрация организует учет прихода на работу и ухода с работы.

5.6. Работника, появившегося на работе в нетрезвой состоянии, администрация не допускает к работе в данный рабочий день.

5.7. При неявке на работу преподавателя администрация принимает меры по замене его другим преподавателем.

5.8. Сверхурочные работы, как правило, не допускаются. Применение сверхурочных работ может производиться в исключительных случаях, предусмотренных действующим законодательством.

5.9. Запрещается в рабочее время:

- отвлекать работников от их непосредственной работы, вызывать или снимать их с работы для выполнения общественных обязанностей и проведения мероприятий, не связанных с производственной деятельностью;

- созывать собрания, заседания и всякого рода совещания по общественным делам.

5.10. Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается администрацией по согласованию с профсоюзным комитетом с учетом необходимости обеспечения нормального хода работы института и благоприятных условий для отдыха сотрудников.

Профессорско-преподавательскому составу ежегодные отпуска предоставляются, как правило, в летний каникулярный период.

6. Поощрения за успехи в работе и учебе

6.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, высокое качество подготовки специалистов, продолжительную безупречную работу и за другие достижения в работе применяются следующие поощрения:

а/ объявление благодарности;

б/ выдача премии;

в/ награждение ценным подарком;

г/ награждение Почетной грамотой;

д/ занесение в Книгу почета, на Доску почета.

Поощрения, предусмотренные подпунктами "а"-"в" настоящего пункта, применяются администрацией по согласованию, а предусмотренные подпунктами "г" и "д" - совместно с профсоюзным комитетом института. Поощрения объявляются в приказе ректора, доводятся до сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку работника.

6.2. Профессорско-преподавательский состав и другие работники института за плодотворный многолетний труд могут быть удостоены почетных званий "Заслуженный профессор МФТИ", "Заслуженный преподаватель МФТИ" или "Заслуженный работник МФТИ",

6.3. За особые трудовые заслуги работники МФТИ представляются в вышестоящие органы к поощрению, к награждению орденами, медалями, Почетными грамотами, нагрудными знаками и к присвоению почетных званий.

6.4. За хорошую успеваемость, активное участие в научно-исследовательской работе и общественной жизни института для студентов и аспирантов, устанавливаются следующие меры поощрения:

- объявление благодарности;

- награждение грамотами;

- награждение ценным подарком;

- выдача премии.

Поощрения объявляются приказом ректора института и доводятся до введения студентов группы /факультета/. Выписка из приказа о поощрении хранится в личном деле студента.

7. Ответственность за нарушение трудовой и учебной дисциплины.

7.1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных, на него трудовых обязанностей, влечет за собой применение мер дисциплинарного характера или иных мер, предусмотренных действующим законодательством.

7.2. За нарушение трудовой дисциплины администрация МФТИ применяет следующие дисциплинарные взыскания:

- замечание;

- выговор;

- строгий выговор;

- увольнение.

Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено:

- за систематическое невыполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания /п. 3 ст. 33 КЗоТ РФ/;

- за прогул (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительной причины /п. 4 ст., 33 КЗоТ РФ/;

- за появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения /п. 7 ст. 33 КЗоТ РФ/.

- за совершение по месту работы хищения государственного или общественного имущества, установленное в законном порядке /п. 8 ст. 33 КЗоТ РФ/;

Кроме того преподаватели могут быть уволены в соответствии с Законом РФ "Об образовании" /ст. 56/:

- за повторное в течение года грубое нарушение Устава института;

- за применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося.

7.3. Дисциплинарные взыскания применяются ректором /проректором/ института и объявляются приказом, который объявляется, нарушителю под расписку.

7.4. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснение, удостоверенный соответствующим актом, не может служить препятствием для применения взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или пребывания работника в отпуске.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев, а по результатам проверки или ревизии позднее 2-х лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

7. 5. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

7. 6. При применении взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника.

7.7. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию.

В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в настоящих Правилах, к работнику не применяются.

7.8. За нарушение учебной дисциплины, Правил внутреннего распорядка к студентам и аспирантам может быть применено одно из следующих дисциплинарных взысканий:

- замечание;

- выговор;

- строгий выговор;

- отчисление из института.

7.9. Студенты могут быть отчислены из МФТИ:

- по собственному желанию, в том числе в связи с переводом в другой вуз или по состоянию здоровья;

- за академическую неуспеваемость;

- за нарушение учебной дисциплины, Правил внутреннего распорядка, правил проживания в общежитии и договора о взаимной ответственности проживающего и администрации;

- за совершение преступления;

- за нарушение условий договора (для обучающихся на платной основе).

Студент имеет право на восстановление в МФТИ в течение пяти лет после отчисления из него по уважительной причине с сохранением прежней основы обучения (платной или бесплатной).

7.10. Студентам и аспирантам, отчисленным из института и имеющим трудовые книжки, отдел кадров вносит запись о времени обучения в МФТИ без указания причины отчисления.

8. Учебный порядок.

8.1. Учебные занятия в институте проводятся по расписанию в соответствии с учебными планами и программами, утвержденными в установленном порядке.

Сокращение продолжительности каникул, установленных учебными планами, не допускается.

8.2. Учебное расписание составляется на семестр и вывешивается не позже чем за 10 дней до начала каждого семестра.

Факультативных занятий и консультаций составляется отдельное расписание.

8.3. О начале и окончании учебного занятия преподаватели и студенты извещаются звонком. После конца академического часа занятий устанавливается перерыв продолжительностью 5-10 минут, в течение учебного дня - обеденный перерыв продолжительностью не менее 40 минут.

8.4. После начала занятий во всех учебных и прилегающих к ним помещениях должны быть обеспечены тишина и порядок, необходимые для нормального хода учебных занятий. Недопустимо прерывать учебные занятия, входить и выходить из аудитории во время их проведения.

8.5. Дня проведения практических занятий в аудиториях, лабораториях, учебных мастерских каждый курс делится на группы. Состав студенческих групп устанавливается приказом ректора института.

8.6. В каждой группе деканом факультета назначается староста из числа успевающих и дисциплинированных студентов.

Староста группы подчиняется декану /заместителю декана/ факультета.

В функции старосты группы входят:

- персональный учет посещения студентами всех видов учебных занятий;

- наблюдение за сохранностью учебного оборудования, инвентаря и помещений;

- извещение студентов об изменениях, вносимых в расписание занятий;

- назначение на каждый день в порядке очереди дежурного по группе;

- контроль за своевременным получением и выдачей стипендии студентам группы.

Распоряжения старосты в пределах указанных выше функций обязательны для всех студентов группы.

8.7. В каждой группе ведется журнал установленной формы, который хранится в деканатах и ежедневно перед началом занятий выдается старосте, который отмечает в нем присутствующих и отсутствующих на занятиях студентов.

9. Порядок в помещениях, охрана и пропускной режим.

9.1. Ответственность за благоустройство в учебных помещениях института /наличие исправной мебели, оборудования, поддержание нормальной температуры, освещение и пр./ несет проректор по административно-хозяйственной работе института.

За исправность учетного оборудования в лабораториях и кабинетах и за готовность учебных пособий к занятиям отвечают заведующие лабораториями.

9.2. В целях обеспечения надежной охраны служебных помещений, сохранности учебного оборудования и имущества института работа в служебных помещениях института разрешается с 6 часов 30 минут до 22 часов.

Самостоятельные занятия студентов и аспирантов в читальном зале библиотеки (Главный корпус), а также все развлекательные, спортивные и культурно-массовые мероприятия в институте заканчиваются не позднее 23 часов.

9.3. Ответственность за соблюдение порядка в учебных корпусах, лабораториях и мастерских, сохранность имущества возлагается на руководителей подразделений и служб, материально ответственных лиц и комендантов учебных корпусов, в ночное время - на охрану института.

9.4. Для прохода в институт преподаватели, аспиранты и другие сотрудники института предъявляют работникам охраны удостоверения сотрудника МФТИ, студенты - студенческие билеты, а сотрудники сторонних организаций - постоянные или временные пропуска, выдаваемые бюро пропусков института.

9.5. Материальные ценности, учебное оборудование и т.п. могут вноситься в охраняемые корпуса по документам, удостоверяющим их приобретение для нужд института (доверенности, накладные и т.п.), а выносится по материальным пропускам установленного образца и только в рабочие дни с 8-00 до 18-00.

9. 6. Ключи от учебных и служебных помещений института в нерабочее время должны находиться у дежурного работника охраны каждого корпуса и выдаваться по спискам, подписанным руководителями подразделений.

Назад:
Инструкция по охране общежитий студгородка МФТИ
Далее:
О пользовании «Центральной библиотекой образовательных ресурсов» Министерства образования и науки Российской Федерации

наверх| на главную | обсудить в форуме